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劳动纠纷案例
公司和员工签订的解除条件协议算不算?

公司和员工签订的解除条件协议算不算?

北京pk赛车企业的经营中,明确的升降职、升降薪制度更有利于员工能力的提升以及企业的发展。但是对员工降职、降薪、解除等都是对劳动者权益有所损害,完全按照公司发展有利的方向制定,与相关的劳动法律又会…

时间:2018-12-25作者:

员工为领失业金找公司虚构离职原因 公司要不要开?

员工为领失业金找公司虚构离职原因 公司要不要开?

劳动者离职后想要领取失业保险需要满足一定的条件,一是离职前在用人单位购买一年的失业保险,二是非本人意愿中断就业。满足以上两个条件,进行失业登记后按照一定的程序后就可以领取失业金。也就…

时间:2018-12-21作者:

岗前培训可以约定服务期和违约金吗?

岗前培训可以约定服务期和违约金吗?

企业根据发展需要为员工出资进行专业技能培训或资质证书培训等,为了避免员工培训后马上离职,企业可以约定服务期,员工培训后必须在公司工作至服务期满,否则将赔偿违约金。比如说公司花3万给员…

时间:2018-12-21作者:

临时工上班一天受伤赔10万 是故意的吧

临时工上班一天受伤赔10万 是故意的吧

北京pk赛车临时工、兼职工是很多服务型行业在业务高峰期或特殊需要时需要招用的,很多单位招用临时工也就几天或者几个小时,也就口头承诺薪资不会签订什么合同协议。临时工与单位之间不存在劳动关系,那么如…

时间:2018-12-19作者:

业务总监利用职权营私 单位解除反被索赔

业务总监利用职权营私 单位解除反被索赔

劳动合同法中有明确规定劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。公司高管利用职权为自身牟利,在一些单位还是存在的,一方面在公司获得高额的劳动报酬,…

时间:2018-12-18作者:

竞业限制违约金20万员工还敢犯!原来是这样

竞业限制违约金20万员工还敢犯!原来是这样

北京pk赛车企业的产品工艺、产销策略、技术机密等都是企业盈利的核心竞争力,对于一些缺乏研发能力的企业,核心技术的泄露将带来不可估量的损失。涉及到商业机密的岗位员工应该如何防止泄露呢?签订保密协议…

时间:2018-12-17作者:

遇到这样的员工 坑到公司怀疑人生

遇到这样的员工 坑到公司怀疑人生

北京pk赛车现在用人单位与劳动者已经不仅仅是简单的雇佣关系,企业的员工对企业发展至关重要,单位对于员工的管理也是越来越人性化,给与很多工作和生活中的便利。但是,如果用人单位没有用工风险防范的意识…

时间:2018-12-14作者:

员工以自残骗工伤待遇  还有这样的狠人!!

员工以自残骗工伤待遇 还有这样的狠人!!

北京pk赛车随意开除、拖欠工资、压榨劳动力这些都是很容易引起激烈讨论的话题。在大多数人的印象中,劳动者似乎就是弱势群体的代名词。当然既然出现这些词语,就肯定有这样的现象存在。但在如今,保护劳动者…

时间:2018-12-14作者:

员工违反规章制度 公司依法解除为什么老是会赔钱

员工违反规章制度 公司依法解除为什么老是会赔钱

《劳动合同法》中有明确规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。看似用人单位可以通过制定规章制度来解除不合适的劳动者,实际上在员工违反制度被解除的争议中,用人…

时间:2018-12-13作者:

非单位原因未参加工伤保险 产生工伤后费用由谁支付?

非单位原因未参加工伤保险 产生工伤后费用由谁支付?

北京pk赛车劳动者在工作中受伤,认定为工伤后能够享受工伤保险待遇的前提是单位为员工购买了工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待…

时间:2018-12-11作者:

状告员工违反保密协议  公司还赔了6万多

状告员工违反保密协议 公司还赔了6万多

员工违反保密协议公司反赔钱用工风险管控平台关注安安法务微信平台获得更多劳动法律资讯及用工技巧点击关注 用工无忧 ---zsaizhiyuan.com 虽然劳动法律的颁布是为了保护劳动者的权益,但是…

时间:2018-12-11作者:

业绩不达标被辞退还有脸要求赔偿?

业绩不达标被辞退还有脸要求赔偿?

业绩不达标被辞退还有脸要求赔偿?这可能是大多用人单位辞退员工收到仲裁通知后的想法。很多用人单位认为我花钱雇你上班是为了创造业绩的,不能为公司赚钱还留着干嘛。这种想法就是劳动纠纷的开始…

时间:2018-12-08作者:

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