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员工入职几个月查出肺病,上个单位遗留的职业病也要本单位承担?

员工入职几个月查出肺病,上个单位遗留的职业病也要本单位承担?

田某是多年从事电焊工作的老焊工,后进入某脚手架工程公司担任电焊工领班.在公司干了半年后, 经过职业病防治院诊断,确诊其患“电焊工尘肺壹期”。诊断为职业病后田某向区人力资源和社会保障局提起…

时间:2020-03-17作者:

疫情期间员工在家隔离休息,复工后公司安排周末加班补回来,合法吗?

疫情期间员工在家隔离休息,复工后公司安排周末加班补回来,合法吗?

因疫情影响,除一些满足基本生活、出行、医疗等特殊岗位人员外,大多劳动者二月一整月都是在家休息或隔离的状态。员工居家隔离休息期间的工资支付标准,各地都发布了相关文件予以说明:国务院办公…

时间:2020-03-16作者:

员工离职后要求支付加班工资,考勤、工资条啥也没有都能赢!!

员工离职后要求支付加班工资,考勤、工资条啥也没有都能赢!!

北京pk赛车近年来,因未支付加班工资而引起的劳动争议数不胜数,而在未支付加班工资的案件审理中,如何举证是仲裁胜诉的关键。加班工资争议中劳动双方的举证责任:《劳动合同法》第三十一条 加班用人单位应…

时间:2020-03-14作者:

已经过了试用期,员工不符合录用条件能不能解除?

已经过了试用期,员工不符合录用条件能不能解除?

北京pk赛车王某2017年4月应聘入职某私营企业从事文员工作,公司与其签订了两年的劳动合同,并约定试用期为6个月,试用期每月收入2000元,转正后为2500元。2017年12月某日,公司经理告知王某,因公司效益不好…

时间:2020-03-12作者:

人社部消息,可与员工签订电子劳动合同,对单位有什么影响?

人社部消息,可与员工签订电子劳动合同,对单位有什么影响?

近日人力资源和社会保障部发布了关于订立电子劳动合同有关问题的函,其内容如下:用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名…

时间:2020-03-11作者:

安排员工在家工作,员工家中突发疾病死亡,能认定为工伤?

安排员工在家工作,员工家中突发疾病死亡,能认定为工伤?

连日来引发舆论关注的刘文雄医生在家猝死未被认定工伤事件,终于有了结果。仙桃市人民政府作出的行政复议决定:撤销仙桃市人社局作出的《不予认定工伤决定书》,并责令人社局在60日内重新作出决定…

时间:2020-03-10作者:

工伤认定过程中的4种纠纷类型,用人单位应该如何规避?

工伤认定过程中的4种纠纷类型,用人单位应该如何规避?

北京pk赛车发生工伤后是最容易产生劳动纠纷的时间,无论是医疗阶段、工伤认定或劳动能力鉴定阶段、还是最后的工伤待遇赔偿阶段,都有各种各样的纠纷产生。无论是用人单位还是劳动者,产生争议和纠纷都没有任…

时间:2020-03-09作者:

公司解雇欺诈员工,法院为何判公司赔20万?

公司解雇欺诈员工,法院为何判公司赔20万?

近年来,市场上的职业技能培训机构多如牛毛,国家也在大力支持职工技能提升和转岗转业培训,劳动者转行变得更简单了.然而,经过培训机构学得技能后,找工作时就会出现一个问题,看上合适的岗位学历不够…

时间:2020-03-06作者:

企业复工前要不要与员工签承诺书?需要包含哪些内容

企业复工前要不要与员工签承诺书?需要包含哪些内容

虽然疫情仍未完全结束,但很多劳动者已经迫不及待的想要回到工作岗位,很多用人单位也表示,再不复工单位的损失已经无法承受了.最近,不少企业已经陆续复工,疫情期间复工企业索要承担的风险巨大,所以…

时间:2020-03-03作者:

延迟复工期间工资应该这样计算,公司不发能否要求赔偿?

延迟复工期间工资应该这样计算,公司不发能否要求赔偿?

北京pk赛车受疫情影响,大部分企业至今不仅不能复工,甚至连复工的时间都无法确定.无法恢复生产,不仅是用人单位在承受损失,劳动者也无法获得劳动报酬,从而也产生了很多的劳动争议.在以往的劳动争议案件处理中…

时间:2020-03-02作者:

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