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员工患病休长假工资怎么算?公司没交社保能否要求公司赔偿医疗费

2020-3-7 12:13:52 次浏览

刘义入职某家具公司,与公司签订了3年的劳动合同,约定试用期3个月,工资4000元每月,试用期满通过公司的技能考核后才能转正,转正后工资5000元每月.

公司规定员工转正后才缴纳社会保险,可刘义刚上班一个多月,就检查出患有重大疾病,需要立即住院治疗.

刘义住院治疗然后出院休养直至痊愈,总共近两个月时间,花费医疗费用六万余元.

之后刘义找到公司,表明因公司没有为他缴纳医疗保险,导致医疗费用不能报销,要求公司承担本应由医疗保险基金支付的医疗费用,并且要求支付住院医疗、休养期间的工资.

刘义的要求自然是没有得到公司的同意,公司表示试用期的员工公司没有义务缴纳医疗保险,并且刘义住院治疗期间没有提供劳动,也不用支付劳动报酬。还告知刘义,其试用期满,未通过公司的技能考核,公司决定与其解除劳动合同。

随后双方产生劳动争议,但刘义并未提起劳动仲裁,如果申请仲裁,他的诉求会不会得到支持呢?

员工患病休长假工资怎么算?公司没交社保能否要求公司赔偿医疗费

试用期是劳动用工期间的一个特殊时期,大多用人单位认为,试用期内的员工还不能算是本公司的员工,不用缴纳社保,不合适可以随时通知解除,试用期的时间可以自行约定,工资也可以随意约定,这样的认知大多都是错误的,实践中也引发了很多的劳动争议。

试用期期限与工资标准

根据《劳动合同法》第十九条、第二十条规定试用期时间与劳动合同期限相关,劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

员工试用期要不要缴纳社保

根据《劳动法》的明文规定,用人单位和劳动者必须要依法购买社会保险,缴纳社会保险费用。而试用期也是包含在劳动合同所囊括的范围之内的。也就是说,在试用期内,用人单位也是需要为员工购买保险的。

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未缴纳社保,医疗费用是否由公司承担

为劳动者参加社会保险,是用人单位的法定义务,这个已经在《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等多部法律中予以了明确。

用人单位如果没有为劳动者缴纳社保,期间劳动者遭受的社保待遇损失,自然应由用人单位承担。

员工使用期内患病,要不要支付工资

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

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试用期内患病试用期满解除是否违法?

若试用期满员工还在医疗期内的,单位解除是违法的,应当顺延到医疗期结束。

《劳动合同法》第四十二条(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,不得解除劳动合同。

若是上述案例中的情形,员工已经痊愈,不再医疗期内,试用期满未通过公司的技能考试,视为不满足录用条件,可以解除。

《劳动合同法》第三十九条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。

若是用人单位与员工在合同中有约定,员工请病假等可以延长试用期限,则应当延长试用期再进行考核,解除则违法。


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